关于工伤职工停工留薪期

这一期，我们就来了解一下

　　1、工伤职工停工留薪期是什么？

　　根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。

　　答：工伤职工因伤情严重或情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

　　答：根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

　　答：《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　5、停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗？

　　因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。

　　答：首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。

　　最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。