“总认为信访工作好干，实际上，与群众打交道也不容易。”毕节市纪委监委办公室工作人员张奎，从事文字工作多年。两个月前，他轮岗到信访室工作，被安排到信访服务大厅接访，深感信访工作也是“烫手的山芋”。

　　像张奎一样，该市共有58名纪检监察干部和巡察机构干部,在室与室、室与派驻纪检监察组、机关与巡察机构之间轮岗锻炼。

　　今年以来，毕节市纪委监委针对干部队伍能力参差不齐、业务知识单一等短板，把2019年定为纪检监察干部队伍建设年，按照“缺什么补什么”的原则，“两条线”齐头并进。采取市级横向轮岗锻炼、市县两级双向互派挂职锻炼的方式，多岗位、全方位提升纪检监察干部能力，着力实现单一型人才向复合型人才的华丽转身。

　　“互换角色，线上锻炼，学用相长，短板加长。”2019年3月，该市纪委监委通过对委机关内设机构、派驻纪检监察组、市委巡察机构等三类干部的工作经历和岗位性质进行了综合研判、分类梳理，本着“工作稳步推进、锻炼精准有效”的思路，开展科级及以下纪检监察干部轮岗锻炼。“办文的学信访，办案的学巡察，办会的学监督，监督的学办案。”毕节市纪委监委主要负责人介绍了今年的轮岗锻炼情况，表示还将根据干部队伍能力结构情况，合理安排办文的学办案、办案的学审理......。

　　对于市县纪检监察系统之间的“双向互派”挂职锻炼，该市明确互派挂职对象为科级干部，挂职时间一年，坚持人岗相适、互学互补、锤炼作风，选派市纪委监委没有基层工作经历的干部到县纪委挂任班子成员，县纪委监委推荐优秀、有潜力的科级干部到市纪委监委挂任有关室副主任，共涉及15名干部。

　　同时，市纪委监委摒弃把干部挂职作为“差使”的做法，对“互派挂职干部”，进行严格考察把关，注重推荐素质高、能力强、潜力大的干部挂职锻炼。“不仅要考察才能、潜力，还要对廉德情况进行严格把关。”市纪委监委组织部有关工作人员如是说。

　　通过全方位、多岗位锻炼，干部既能增长业务知识，也能丰富工作经历，还能提升履职本领。“通过几个月的锻炼，一看违纪事实就知道违反了什么纪律，不用再翻工具书了。”从毕节市纪委监委调研法规室轮岗到第六纪检监察室工作的苏卫同志深有感触。（来源：贵州省纪委监委网站）