多彩贵州网讯(记者 文叶 实习生 李钰琪)群众富不富，关键看干部。贫困村寨信息闭塞，村组干部不作为怎么办？“村组长是农村基层组织‘神经末梢’，让能者上、平者让、庸者下，才能从根本上做到公平、公正、为群众谋福利。”正安县中观镇党委书记吕力一语道出了他们的应对思路。

　　中观镇地处正安县与务川县交界处，全镇辖6村1居，共有94个村民组，众多群众外出务工。“村组干部待遇低，事情繁杂，年轻人不愿干、老年人干不走。”今年卸任村民组长的一位村民说。

　　如何让能者上、庸者下？

　　“以‘具备四个条件’、传递‘五种声音’为标准，出台村民组长年薪绩效考核方案，按任务完成情况兑现年薪不封顶。”吕力言简意赅。

　　2017年11月起，中观镇统一能力标准、道德标准、评价标准和思想标准四个方面，将村民组长待遇从250元每年提高到3000元每年，并定期为他们开展业务培训，提高业务能力。

　　“这被撤换的48个小组长身上，存在一个共同的问题：自私，不以群众的利益为主要目标。”通过对全镇94个村民组长进行考核，对于工作开展不积极的48名村民组长一次撤换。

　　“为了全面打赢脱贫攻坚战，必须要将‘想干事、能干事、跟党走’的安排到工作岗位上。”吕力说，要坚决抵制“只为自己讨好处”的行为，杜绝以公谋私的小组长。

胡明寿（右一）谈及自己的工作态度

　　7月18日正午，烈日当头，红光村刀塘组村民组长胡明寿迈着急促的步伐赶往到火石台组的各个村民家中，为的是宣传最新的优惠政策，让村民能及时享受到相关福利。

　　“去年的产业路一直没有建成，自从换了新组长以后，产业路很快就修好了，”长岭村支部书记何世明乐呵呵的说，‘新任的组长不仅与村民进行沟通很好，新组长上岗以后，工作效益提高了很多。’

　　目前，新上任的48个组长均得到了村民们的一致认可，全镇上下形成了“能者上、平者让、庸者下”的干事局面。