把政治思想教育放在首位。深入学习贯彻十九大报告和习近平总书记在贵州省代表团的重要讲话精神，结合“两学一做”学习教育制度化常态化，制定学习计划，坚持理论学习中心组学习和每周例会学习制度，采取集中学习、自主学习、专题党课等形式推进政治思想教育。2017年以来，县纪委共开展理论学习中心组学习4次、党小组讨论20次。

　　把业务能力提升作为核心。强化能力素质提升，通过以学促训、以练代训、专题培训和上挂下派等多种方式开展“大练兵”，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等相关业务知识；开展案件审理、纪律审查、谈话技巧等业务技能培训，切实提高监督执纪工作水平。截至目前，全县共组织纪检监察业务专题讲座4次、培训300余人次、上派跟班学习6人次、轮岗代训10人次。

　　把干部作风建设作为重点。委局机关带头示范，通过定期开展自检自查、不定期谈心谈话、工作约谈等方式，督促纪检干部培养“精准、高效、务实、清廉”的工作作风，以过硬作风担起新时代全面从严治党重任。充分运用网站、微信公众号等媒体平台，每日推送纪检监察相关报道和动态，建立委局机关微信、QQ交流群，经常性教育引导纪检干部重品行、树形象、做榜样，主动接受监督。注重推进纪检干部家庭家风家教建设，以良好家风涵养进一步推动作风的转变。

　　把健全组织结构作为保障。持续深化“三转”，优化机构设置，增强监督力量，保障系统内上下沟通顺畅和各项工作开展。建立县纪委常委联系、指导各镇(乡、街道)纪(工)委工作制度，加强对乡镇纪委的组织领导和业务指导，进一步健全基层纪委组织结构。在全县82个村(居)聘请村级民生监督员，发挥“千里眼”、“顺风耳”作用，形成了“县镇村三级纪检联动，横向到边、纵向到底的监督全覆盖组织体系”，为全县纪检监察工作顺利开展提供有力的组织保障。

　　把注重人才培养作为支撑。坚持德才兼备、以德为先标准，注重人才引进、培养和推荐。坚持选优、配强、严管的原则，严把干部入口关，以民主推荐、组织考核、会议审定等方式，确保把政治过硬、敢于担当、热爱纪检工作的干部选配到纪检队伍。2017年以来，全县纪检监察系统共充实优秀干部10人，提拔使用干部7人。（来源：贵州省纪委监察厅网站）