遵义凤冈:业务“大比武”全面提升“护林”能力

　　凤冈县纪委在纪检监察干部队伍建设年活动中，通过以学为先、查找问题、以考促学、以“晒”促干的方式，着力提升全县纪检监察干部的工作能力和业务水平。

　　以学为先，有序推进。制定《队伍建设年学习计划》，建立应知应会知识题库，采取“学习+讨论+实践”的模式分组、分片区、分单位进行集中学习。同时，开展专题业务培训和纪委干部“上下结对”活动，采取“点供”方式进行“一对一”业务指导培训，不断提升纪检监察干部的监督执纪水平。

　　查找问题，瞄准靶心。在学习活动中对标党章、对标党内法规制度的同时，对准思想、业务、工作作风和组织纪律，紧密结合工作生活实际，查找个人存在的问题和不足，列出“差距清单”，并制定整改措施，明确整改时限，做到边学边查、立查立改，增强纪检监察干部时时反思和自我提高能力。截至目前，全县纪检监察干部共查找问题287个，制定整改措施324条。

　　以考促学，学以致用。以党章和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》等党规党纪为主要内容，编制发放《应知应会知识学习资料》。采取不定考试时间、适时闭卷考试的形式，对全县纪检监察干部进行知识测试，对测试成绩不合格的，直接纳入“召回管理”范围，督促纪检监察干部不断提高理论和业务的知识储备。

　　以“晒”促干，严格考核。开展“晒业绩”活动，每季度召开工作调度会，对各乡镇、派出机构及各室(中心)每周工作台账、每月工作完成情况进行评析，对排名挂末的单位(部门)和干部进行警示约谈。印发《2017年干部考核办法》，细化学习和工作任务清单，明确责任人和完成工作时限，把考核纳入年度考评的重要内容，与年度推先评优相结合，用考核激励纪检监察干部的责任担当。（来源：贵州省纪委监察厅网站）