六盘水:以常态约谈 实践“四种形态”

　　2016年,六盘水市坚持把干部约谈作为落实监督执纪“四种形态”的重要抓手,着力在规范、精准、求实上下功夫,共约谈县处级及乡科级干部9554人次,其中询问示警约谈1189人(次),386名党员干部主动向组织说清问题,上交违纪资金559.44万元。

　　规范组织实施,拟谈问题线索逐一审核,防止借机抹案。明确“由谁谈”。市县党委“五人小组”和各级党组织、纪委主要负责同志必须带头谈。明确“和谁谈”。在对问题线索“起底清仓”的基础上,明确“四个可以谈”(反映问题笼统,难以查证核实的可以谈,反映轻微违纪问题的可以谈,问题单一、情节简单的可以谈,苗头性、倾向性问题可以谈),建立约谈问题线索备案审核机制,派驻机构和下级纪委拟约谈的问题线索须报上级纪委备案,层层审核把关、集体分析研判,精准筛选问题线索。

　　规范约谈程序,交代问题认真核对,防止流于形式。压实责任谈。对开展“约谈”工作效果差的党委(党组)进行提醒谈话,对走过场的进行示警约谈,倒逼主体责任落实。聚焦问题谈。围绕“六大纪律”,严格一人一个约谈方案、一份问题清单、一套谈话提纲。紧扣问题清单,直面问题谈穿谈透,严格签字背书。将约谈对象说明情况与组织掌握情况进行核对,做到“问题不说清不放过、整改不到位不放过”。（来源：贵州日报）

　　规范后续管理,处置情况抽查复核,防止一谈了之。用好“回马枪”。对隐瞒问题、说明存疑或重复举报的重点抽查复核,今年以来共复核查实欺骗组织、对抗审查的有3人。做好“回访”。约谈后对主动说清问题的党员干部进行回访,及时掌握其思想认识、问题整改、履职情况,进一步巩固约谈成果。在回访中,多数被约谈党员干部所在党委(党组)负责人表示:约谈很好!约谈解开了党员干部心头的“疙瘩”,卸下了沉重的“包袱”,他们的作风更实了、干劲更足了,工作成效更好了。