德江交通实行“季问制” 整治机关“慢”病

　　近几个月来，德江交通运输局一直在广泛听取群众意见，自检自查，把党的群众路线落实到了实处。交通局经过一段时间的调研，发现局内存在着工作节奏慢、工作态度不端正、工作底数不清楚、工作执行不主动等问题。为切实解决工作人员“慢病”，在多次讨论研究后，德江交通局决定实行“季问制度”，以促进作风转变和工作效率提升。

　　什么是季问制度？季问制度是以季度为标准对运输局内部进行整改的一个新制度。它要求运输局内各站负责人结合部门职能和工作实际，制定季度工作计划，并将任务和职责细分到本部门每名干部，使每名干部工作目标明确，找准工作的着力点。

　　它还要求运输局各站每一个季度要进行工作小结，考核打分，这些考核结果将作为年终绩效奖进行评定的重要依据，以督促干部端正工作态度，提升工作主动性和执行力度，确保各项工作落到实处并有条不紊推进。

　　为了及时纠改工作中的错误，季问制度规定各站负责人每季度对本单位的干部职工进行一次面对面谈话，去详细了解职工的工作完成情况和思想动态，让工作能更快更好的进行。

　　目前，德江交通运输局已试行两次“季问制”，效果良好。随着该项制度的进一步完善，将全面有效推动运输局机关干部作风大转变。(作者 叶军 来源：德江交通运输局）