遵义:“严字当头”强化换届纪律监督

　　严明纪律层层传导责任压力

　　自今年换届工作启动以来，遵义市纪委在市委的统一领导下，围绕换届纪律监督工作，坚持教育、警示、预防“三在先”，采取多种方式严明换届纪律，层层传导责任压力。

　　按照遵义市委对换届工作的统一部署，遵义市纪委把督促市县乡党委(党组)落实主体责任，严明换届纪律，净化换届风气作为重要工作。督促党委(党组)主要负责人认真履行第一责任人责任，带头签订承诺书，带头参与换届纪律的集中学习和警示教育，带头开展与党员干部的谈心谈话。自换届工作开展以来，全市领导干部签订《严格遵守换届纪律承诺书》6万余份，发放“一片一书一卡一册”相关资料15.8万份，编发手机短信10万余条，播放《镜鉴》1900余次，开展“四必看”12万余人次，“四必谈”4万余人次，“四必训”1万余人次。

　　为在换届工作中切实履行好纪检监察部门的监督责任，遵义市纪委要求全市各级纪检监察机关全员开展对换届政策和纪律的学习，做到先学先行，并把一批政治素质过硬、业务能力精通的纪检监察干部抽调出来，针对换届纪律监督工作进行专题培训，确保换届纪律不折不扣执行。

　　严格把关防止干部“带病提拔”

　　严格把好干部的党风廉政关，是防止干部“带病提拔”的关键环节。遵义市纪委在2015年就开始安排部署，组织各级纪检监察机关提前对全市县处级、乡科级领导干部进行了廉政审查，并建立了85名县处级干部、655名乡科级干部的廉政档案，做到了底数清，情况明。

　　换届期间，遵义市纪委重点对全市正县级领导干部、县(市、区)党委副书记、政府常务(常委)副职、1970年后出生的县处级干部2016年以前的举报问题线索进行全面清理，实行台账管理，准确地把握了领导干部的廉政状况，为换届中能快速准确的提供领导干部党风廉政建设情况打下坚实的基础。

　　在廉政审查过程中，遵义市纪委充分运用电话、信件、网络和短信“四位一体”综合举报平台，组织人员及时受理对提名人选、考察对象的信访举报，实行立项专办、分类办理、快查快结，绝不放过任何“个人小节”，切实防止干部“带病提名”、“带病提拔”。

　　从严监督确保换届风清气正

　　为做好换届纪律监督工作，遵义市纪委和市委组织部共同制定了《关于加强换届风气监督的实施方案》，选派政治过硬、经验丰富的实职正县级纪检监察系统领导干部担任风气督查组和专项查核组组长，联合各县(市、区)督查组，采取明察暗访、查阅资料、现场测试、电话抽查等方式，对被督查地方换届风气宣传动员情况、换届学习教育情况进行抽查，共抽查各级干部对换届纪律的知晓情况1万余人次，抽查“12380”举报渠道畅通情况8次。3个县、5个县直单位、1个乡镇、5名干部因为不重视换届纪律宣传教育、不知晓“九严禁”等纪律要求、不配合督查工作被全市点名通报。

　　各督查组还对被督导地方换届选举工作进行现场监督，查看《严肃换届风气监督工作调查问卷》和《换届风气测评表》中是否有反映违反换届纪律的问题，并与参会代表进行谈话，听取代表对“九严禁”换届纪律的知晓率及对本地换届风气的满意度，了解本地是否有违反换届纪律行为。同时，对换届选举有关信访举报件的情况进行严格审查，建立了快速核查机制，对违反换届纪律的问题，发现一起，查处一起，通报一起，绝不迁就姑息。

　　在换届工作中，全市纪检监察机关共抽调纪检监察干部400余人，参与全市70余个督查组，对换届纪律进行全程监督检查。通过建立至上而下的监督网络，实现了市县乡换届纪律监督“全覆盖”，营造了风清气正的良好换届换届。(来源：遵义市纪委)