镇宁：强力整治消极怠政促群众满意度不断提升

　　家住镇宁县六马镇的卢啟华今年45岁，由于厌倦了长期在外打工的漂泊生活，他打算在六马镇开一个家电销售店。当天他与妻子一同来到镇宁自治县政务服务中心办理相关手续。

　　由于自己以前没有这方面的经验，卢啟华于一个月前到该政务服务中心进行过一次咨询。“我之前来的时候，这里的工作人员都非常热情，不但耐心地给我讲解有关政策，而且还给了我一张办理手续的流程和清单，叫我按照清单准备。”

　　手续备齐后，卢啟华便与妻子坐车从六马镇来到镇宁自治县政务服务中心。“今天非常顺利，从进门到办完才十多分钟。现在政府干部的工作作风相比以前真是大变样了，办事效率非常高，我非常满意。”卢啟华说。

　　同样在该政务服务中心办事的张显孟告诉记者，他长期在镇宁从事建筑相关行业的工作，由于工作需要，自己需经常到政府相关部门办理各种手续。“以前我们来政府部门办事非常‘老火’。不但门难进、脸难看，而且遇到问题还相互推诿，一件小事情要拖很久才能办好。”

　　为着力解决干部作风建设中存在的“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”以及“不想为”、“不敢为”、“不会为”等问题，去年1月，镇宁自治县在全县范围内开展了消极怠政问题专项整治行动，对在岗领导干部和工作人员(含国有企业人员)在工作中存在的消极怠政问题进行了专项整治。在此基础上，该县又出台下发了《镇宁自治县治理消极怠政问题问责办法》，对全县在岗领导干部和工作人员(含国有企业人员)在工作中存在的决策失误、执行不力、监管缺位、推诿扯皮、慵懒无为、行为失范、效率低下、纪律松弛、脱离群众、顶风违纪、吃拿卡要、权钱交易等12类消极怠政行为实施问责。截至目前，镇宁自治县各级纪检监察机关共发现并处理消极怠政12类问题478人。其中，提醒谈话365人、诫勉谈话21人、通报批评175人、免职6人、责令辞职1人、辞退4人、待岗3人、党纪政纪处分92人。

　　该政务服务中心办公室主任李建海对记者说：“以前，部分干部推诿扯皮、‘门难进、脸难看、事难办’的现象不同程度存在，直接损害了企业和群众的切身利益。”

　　镇宁自治县政务服务中心作为该县的对外窗口部门，在整治消极怠政问题的过程中，不仅完善了工作制度，优化了项目审批流程，而且进驻大厅的各项行政审批服务事项办理时限压缩均超过50%，赢得了勤政高效，赢得了企业的赞誉和肯定。

　　“县里面在整治消极怠政问题的力度特别大，经常有人过来督查检查。如果被发现存在消极怠政问题，不仅要被通报曝光，而且还会被问责。现在，我们中心‘门难进、脸难看、事难办’的现象已经得到很好的遏制。”李建海说。

　　贵州山和水茶业(集团)有限公司于今年正式成立，是在镇宁自治县注册成立的第一家集团公司。公司董事长何顺刚对记者说：“我们申请办理的集团公司工商营业执照在镇宁是第一次，无前例可循。在办理营业执照的过程中，县政务服务中心的工作人员反复与县市场监管局对接，主动帮助我们修改申报资料，这要是在以前想都不敢想，哪会有干部帮你做的。他们为我们提供了‘保姆式’的服务，增强了我们今后做大做强的信心和决心。”

　　镇宁自治县在治理消极怠政问题的过程中，始终坚持问题导向，并以问效、问绩、问责为主要抓手，强力整顿庸政懒政惰政，给不作为、慢作为、乱作为的干部敲响警钟。

　　镇宁自治县纪委副书记罗光权告诉记者：“我们通过整合力量，加强了与新闻媒体等的联动，采取不定时、随机抽查的方式，在全县范围内针对消极怠政问题进行明察暗访。同时，我们还加大了问责力度，将问责情况与个人的考核、考察、选拔、任用、奖励结合起来，严肃问责。”

　　通过强有力的整治，镇宁自治县一些干部慢作为、不作为、乱作为的“软腐败”现象得到了有效遏制，全县党员干部的作风进一步改进，服务水平进一步提升，行政效能进一步增强，政治生态和发展环境明显优化，重大项目建设进一步提速，群众的参与度和满意度不断提升。(记者 刘仲强 来源： 安顺日报)