百里杜鹃探索化解矛盾纠纷新机制

　　近日，记者从百里杜鹃党工委获悉，近年来，百里杜鹃管理区积极探索化解矛盾纠纷新机制，逐步完善以人民调解组织为依托，各职能部门共同参与的矛盾纠纷“大调解”工作模式，有效提高了调处各类矛盾纠纷的能力。

　　据了解，该区坚持矛盾纠纷“一日一排查、一周一报告、一旬一研判、一月一调度”工作制度，加强网格化服务管理规范化建设，确保矛盾纠纷早发现、早处理。对发生的矛盾纠纷，该区根据征地拆迁、劳资纠纷、矿群矛盾等类别，建立排查调处工作台账，实行分类化解。截至目前，该区共排查矛盾纠纷142件，全部调处成功，化解率100%。

　　该区为有效调解矛盾纠纷，促进社会和谐，创新“三个机制”。建立矛盾纠纷排查调处激励机制。该区结合实际，划分5个奖励等级，经相关职能部门共同审定是否符合认定标准后，再发放奖金，以此调动广大人民调解员的积极性，充分发挥人民调解员在化解社会矛盾纠纷中的主渠道和“第一道防线”作用，目前，共评查矛盾纠纷738件，兑现调处奖金29620元。建立民工工资实名支付机制。每月由用人单位直接将农民工工资支付到群众账户，减少中间环节，完善监督机制，确保农民工工资及时支付到位。该区开通了便民服务热线，搭建为民分忧、服务群众的监督服务平台，进一步了解民意、排解民忧、回应民诉，有效维护社会稳定，提高政府公信力。