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贵阳:2017年问责处分约谈受处分干部459人

2018年01月31日 11:31 来源:贵州省纪委监察厅网站

  2017年,贵阳市纪委坚持问题导向,实践运用监督执纪“四种形态”,精准开展约谈工作,从严教育管理干部,推进抓早抓小、动辄则将成为常态,全年共开展各类约谈41277人(次)。

  预防提醒约谈及时咬耳扯袖。将“出问题才约谈”转变为“没问题也约谈”,从严落实“一把手”党员领导干部必谈,履行“一岗双责”的党员领导干部必谈,新提拔任用的党员领导干部必谈,交流任职的党员领导干部必谈,重要部门、关键岗位、廉政风险点较高岗位的党员干部必谈,有反映问题线索经核实反映问题不属实,需要予以澄清的党员干部必谈的“六个必谈”,做到早警戒、勤提醒、常监督。2017年,全市开展预防提醒约谈38859人(次)。

  询问示警约谈严明纪律戒尺。坚持“上医治未病”理念,将询问示警约谈细化为苗头性问题敲警钟、函询后谈话核实等3种情形,做到小过即问,及时发出安全警报,着力防止党员干部“小病”拖成“大病”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。全年共对698名干部进行询问示警约谈。

  纠错诫勉约谈切实防微杜渐。对在纪律审查、监督检查和信访举报中发现轻微违纪违规现象和问题的党员干部,开展以纠错诫勉为目的的约谈,按照惩前毖后、治病救人、宽严相济、依纪依规的原则敲响“警钟”,使干部受到经常性的提醒教育,促使有问题反映的干部讲清问题,认识错误,及时改正。2017年,对876名干部进行了纠错诫勉谈话。

  问责处分约谈强化惩前毖后。严格问责处分约谈,确保受处分的干部能够弄清“病因病理”,着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程,以约谈常态化推动管党治党“常管长严”,让纪律真正严起来、紧起来、硬起来。2017年共对459名受到党政纪处分的干部进行问责处分约谈。(来源:贵州省纪委监察厅网站)


作者: 编辑:徐令

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